Diversiteitsmanagement

Waarom Diversiteitsmanagement?
In de meeste organisaties is de personeelssamenstelling geen afspiegeling van de samenleving. Drijfveren, behoeften en waardes van medewerkers kunnen namelijk enorm verschillen. De krapte op de arbeidsmarkt die gaat ontstaan door het vertrek van de babyboomgeneratie en het daarmee samenhangende verlies van kennis, vraagt om meer aandacht voor het koesteren van talenten die al in huis zijn of nog in moeten stromen.

U krijgt instrumenten in handen die een bijdrage leveren aan inzicht in uw lange termijn personeelsbehoefte. Door de diversiteit van uw medewerkers goed te managen kunt u  beter inspelen op de gevolgen van het vergrijzende personeelsbestand, de krapte op de arbeidsmarkt en de aanwezigheid van een multicultureel arbeidsaanbod. Hoe u de kennis in uw organisatie kunt borgen en hoe leidinggevenden een goede match kunnen maken tussen de eisen van de organisatie en de kwaliteiten, drijfveren en behoeften van medewerkers.

Een management dat ruimte biedt en voorwaarden schept voor invoering van Diversiteitsmanagement, creëert een meer wendbare organisatie. Uw organisatie wordt daardoor innovatiever, productiever en tevens een aantrekkelijke werkgever.

Aandachtspunten:
Invoeren van Diversiteitsmanagement is maatwerk met organisatorische en management aspecten, toegespitst op uw organisatie en op zijn specifieke kenmerken. Voor het succesvol implementeren is aansluiting nodig met andere HR beleidsterreinen, zoals Het Nieuwe Werken en Talentmanagement.

Download onze visie op Diversiteitsmanagement