Nieuws & Blogs
januari 2012
31
Het Nieuwe Werken lopen werk en gezinsleven voortdurend door elkaar heen. En dan spelen ook psychische en sociale aspecten een rol. Twee hoogleraren waarschuwen voor de psychische en sociale effecten.
december 2011
3
DE CRISIS TE LIJF: DEEL 1.
Aan de economische dip kan je als organisatie weinig doen, maar wel hoe je er mee omgaat. Door in economische neergang anticyclisch te investeren in medewerkers kunnen sommige organisaties zelfs profiteren van deze economische neergang. ...
1
Holla Advocaten en Flamma Business Development treden toe tot Optines HR Partner netwerk.
De kracht van Optines Consultancy is dat wij klanten, naast onze eigen dienstverlening ook hieruit voortvloeiende diensten kunnen aanbieden via onze HR partners......
oktober 2011
28
Waarom zou een talentvolle medewerker willen werken in een wendbare organisatie?
6
Wij nodigen u van harte uit op 15 november 2011 voor onze Themasessie 'Wendbare organisaties bieden zekerheid voor de toekomst'.
juli 2011
29
Uit recent onderzoek onder 128 directieleden uit de top van Nederlandse bedrijven en instellingen, blijkt dat 42% van hen constateert dat de invoering van Het Nieuwe Werken (HNW) wordt belemmert door de heersende managementcultuur die veel waarde hecht aan controle.
juni 2011
30
Meer dan de helft van de werkgevers gelooft dat diversiteit een meerwaarde voor de onderneming kan betekenen. Toch is er bij 70% van de werkgevers geen sprake van diversiteitsbeleid.
13
Organisatie die overleven zijn wendbaar waarmee ze snel en adequaat op de marktontwikkelingen kunnen inspringen.
mei 2011
16
De arbeidsmarkt wordt de komende jaren zo krap dat headhunters opdrachten terug geven en bedrijven failliet zullen gaan door een gebrek aan personeel.
1
Door de vergrijzing en ontgroening zal er binnen een kort tijdsbestek sprake zijn van uitstroom van ervaren medewerkers en dus kennis.
april 2011
19
Het traditionele kantoor is uit, alles draait om sfeer en energie.
maart 2011
28
aanpassing bonusstructuur!
januari 2011
26
Talentontwikkeling kan een medewerker en de organisatie hierbij helpen. Talentontwikkeling betekent in het kort het aanboren van potentieel en vervolgens het motiveren, behouden en ontwikkelen van dit potentieel. Door je te profileren als een organisatie die de ontwikkeling van talenten hoog in het vaandel heeft staan, neem je een voorsprong op de concurrentie in de zoektocht naar talent. Daarnaast slaag je er beter in om medewerkers langer aan je te binden. Daarbij tekenen we aan dat talentmanagement niet leeftijdsgebonden is.