Kamiel Rietsema is oprichter en eigenaar van Optines. Na zijn opleiding Bedrijfskunde aan de universiteit start hij in 1996 zijn loopbaan in HRM, te beginnen met een functie als consultant executive search binnen de financiële- en ICT dienstverlening. Vervolgens gaat hij eind 1999 in de volle breedte van het Human Resources veld aan de slag als eindverantwoordelijke voor de afdeling Human Resources bij FGH Bank n.v. te Utrecht.
Hier doet hij ruime ervaring op in het ontwikkelen van strategisch beleid, veranderingstrajecten vanuit de optiek van groeiende ondernemingen, harmonisatie van arbeidsvoorwaarden, integratie van afdelingen HR en fusies & overnames. Zijn specialiteit ligt op het gebied van strategie- en organisatieontwikkeling en procesmanagement. In 2009 maakt Kamiel de overstap naar een eigen onderneming, Optines Consultancy.
Anja heeft gedurende 15 jaar gewerkt in de leisure industry (vrijetijd en recreatie). Zij was als directeur Personeel & Organisatie strategisch eindverantwoordelijk voor het HR-beleid van 7 bedrijven. In de organisatie waarin zij werkte, was de factor mens de leidende en bepalende factor en derhalve was motivatie van de medewerkers onderdeel van de mission statement. In haar werk is dat altijd haar uitgangspunt geweest.
Relevante projecten die onder haar hoede tot stand zijn gekomen of waaraan zij actief heeft meegewerkt zijn: De eerste CAO voor Dagattractieparken tot stand gebracht. Prijs op het gebied van sociale innovatie - Vitaal Grijs -; inzetten van senior medewerkers als volwaardige werknemers. Opzetten van de opleiding Entertainment aan de Rooi Pannen te Tilburg.
Haar visie is dat samenwerking leidt tot een groter en beter resultaat waarbij de individuen in de groep verantwoordelijkheid moeten nemen om succesvol te kunnen zijn.
Onze kracht is dat wij klanten, naast onze eigen dienstverlening ook hieruit voortvloeiende diensten kunnen aanbieden via onze HR partners op het gebied van advies, recruitment, ontwikkeling en communicatie. En op deze manier u altijd een oplossing op maat kunnen bieden. Onze HR partners zijn door ons zorgvuldig geselecteerd en voldoen uiteraard aan onze hoge kwaliteitseisen.
Het werven en selecteren van nieuwe medewerkers vraagt om een innovatieve aanpak. Hoewel dat misschien minder logisch lijkt, is het ook in de arbeidsmarkt van vandaag belangrijk dat u goed nadenkt over uw arbeidsmarktcommunicatie. U wilt immers de juiste medewerkers vinden die passen bij uw organisatie, ook voor de lange termijn. Optines Consultancy gaat graag samen met onze HR partners met u aan de slag om uw arbeidsmarktcommunicatie en wervingsactiviteiten op te zetten.
De ontwikkelmogelijkheden binnen een organisatie zijn voor een medewerker vaak de belangrijkste reden om voor een organisatie te (gaan) werken. Optines Consultancy ondersteunt samen met onze HR partners u bij het uitwerken en implementeren van opleidingen- en managementontwikkelingsbeleid. Daarbij kunnen we ook trainingen en coachingtrajecten verzorgen.
Goede communicatie naar uw medewerkers is van wezenlijk belang voor succesvolle invoering van veranderingen. Optines Consultancy brengt u graag in contact met onze HR partners die gespecialiseerd zijn in evenementenorganisatie, communicatieplannen, tekstschrijven, vormgeving en huisstijl. Maar zij kunnen u ook structurele ondersteuning bieden in de vorm van communicatiespecialisten die bij u op locatie werkzaam zijn.
