Talentmanagement

Waarom Talentmanagement?
‘What’s in it for me’ is een van de belangrijkste overwegingen waarop talenten een werkgever selecteren. Het antwoord kan liggen op diverse gebieden zoals salaris, collega’s, werkomgeving en flexibel werken. De mogelijkheid voor het bepalen van de eigen ontwikkeling wordt echter steeds meer een doorslaggevende factor. De nieuwe generatie medewerkers verwacht dan ook veel van een organisatie. Deze zelfbewuste medewerkers nemen eigen verantwoordelijkheid, maar ook voor de organisatie. Zij zijn betrokken en initiatiefrijk en zetten deze competenties in vóór de organisatie.

Een management dat ruimte biedt en voorwaarden schept voor invoering van Talentmanagement, creëert een meer wendbare organisatie. Uw organisatie wordt daardoor innovatiever, productiever en tevens een aantrekkelijke werkgever.

Aandachtspunten:
Invoeren van Talentmanagement is maatwerk met organisatorische en management aspecten, toegespitst op uw organisatie en op zijn specifieke kenmerken. Invoering schept verwachtingen bij medewerkers en vraagt om een andere managementstijl, maar ook om een initiatiefrijke houding van de medewerkers. Voor het succesvol implementeren is aansluiting nodig met andere HR beleidsterreinen, zoals Diversiteitsmanagement en Het Nieuwe Werken.

Download onze visie op Talentmanagement  als pdf-document.