Talent kun je binden

30 april 2012

Uit onderzoek blijkt dat werknemer veel waarde hechten aan de werksfeer, goede arbeidsvoorwaarden, goede work-life-balance, doorgroeimogelijkheden en voldoende ruimte tijdens functionerings- en beoordelingsgesprekken. Voor vrouwen geldt een goede werksfeer nog meer dan voor mannen, maar ook daar staat sfeer bovenaan. Hoewel een goed pakket arbeidsvoorwaarden niet de belangrijkste drijfveer is, kun je veel winnen door flexibel om te gaan met het pakket. Een op de acht medewerkers, dat geldt ook hier vooral voor vrouwen, is een goede work-life-balance belangrijk. Nu thuiswerken steeds makkelijker is geworden, is er weinig reden om daar geen gehoor aan te geven. Werknemers maken nu graag een carrièreswitch dus staan intern goede doorgroeimogelijkheden hoog op hun lijst. Wat werknemers echt willen, hoor je door goed naar ze te luisteren.

Inspiratie

  • 08

    mrt

    Resourceful Humans

    Inspirerende Tedx talk van Heiko Fischer over de toekomst van werk. Bedrijven zouden opgebouwd moete

  • 25

    jan

    Boek tip: "Verbindend vermogen"

    Goed leiderschap vertaalt zich onder andere in samenwerken, verbinden, vertrouwen en respect. Het bo

  • 01

    nov

    Vierde industriële revolutie

    Wat is de vierde industriële revolutie? En wat betekent het voor jouw bedrijf? Tijdens het 'World E

Optines nieuws & blogs