Inspiratie & nieuws

Onboarding: hoe houd je nieuwe medewerkers aan boord? Tien tips.

Onboarding: hoe houd je nieuwe medewerkers aan boord? Tien tips.

21 januari 2019

Een goede onboarding zorgt ervoor dat medewerkers de organisatie, cultuur en hun functie snel leren kennen. Het versterkt daarnaast het imago en positionering van je bedrijf als aantrekkelijk werkgever. Daarom tien gouden tips.

Blue Monday

Blue Monday

21 januari 2019

Maandag 21 januari 2019 is het Blue Monday. Maar waar komt de term Blue Monday vandaan?

Wat zijn jouw prioriteiten om de wendbaarheid van je bedrijf komend jaar te vergroten?

Wat zijn jouw prioriteiten om de wendbaarheid van je bedrijf komend jaar te vergroten?

20 januari 2019

Wat zijn jouw prioriteiten om de wendbaarheid van je bedrijf komend jaar te vergroten?

Ymagine. Onze nieuwe partner.

Ymagine. Onze nieuwe partner.

17 januari 2019

Waar nodig werken we bij Optines samen met onze partners om klanten altijd een oplossing op maat te kunnen bieden. Graag stellen we onze nieuwe strategische partner voor. Ymagine. We help organizations and brands with strategic renewal and growth.

Alleen organisaties met duurzaam inzetbare medewerkers zijn Succesvol!

Alleen organisaties met duurzaam inzetbare medewerkers zijn Succesvol!

14 september 2018

Herkent u dit? In de huidige krappe arbeidsmarkt is het werven van nieuwe medewerkers uitermate lastig. Op het moment dat het nodig is beschikt u niet over de juiste medewerkers met de juiste kennis en ervaring. Wat moet u doen?

Wil je de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers verbeteren?  Vraag nu ESF-subsidie aan!

Wil je de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers verbeteren? Vraag nu ESF-subsidie aan!

6 juni 2018

Om organisaties te ondersteunen bij het gezond, gemotiveerd en productief houden van hun medewerkers stelt de overheid subsidie beschikbaar

Workshop ‘stop met duurzame inzetbaarheid maar creëer vandaag uw eigen bevlogen medewerkers!’

Workshop ‘stop met duurzame inzetbaarheid maar creëer vandaag uw eigen bevlogen medewerkers!’

5 juni 2018

Duurzame Inzetbaarheid. Voor de ene onderneming een belangrijk speerpunt, voor de ander het nieuwste HR-speeltje. Wat moet je er mee?

Praatjes zorgen niet voor Duurzame Inzetbaarheid.

Praatjes zorgen niet voor Duurzame Inzetbaarheid.

25 mei 2018

Maar wat dan wel? Duurzame inzetbaarheid. Er wordt veel over gesproken. Het staat hoog op de directie en HR agenda. Elke ondernemer en HR-professional snapt dat er werk aan de winkel is.

Verhoging AOW-leeftijd: hoe houd ik oudere medewerkers inzetbaar en productief?

Verhoging AOW-leeftijd: hoe houd ik oudere medewerkers inzetbaar en productief?

17 mei 2018

“Hoe kan ik als werkgever voorkomen dat oudere medewerkers arbeidsongeschikt worden?” “En hoe kan ik ervoor zorgen dat oudere medewerkers een zinvolle (productieve) bijdrage blijven leveren?”

Betrokkenheid creëren? Communiceer!

Betrokkenheid creëren? Communiceer!

8 mei 2018

Bij veel bedrijven staat het vergroten van betrokkenheid van de medewerkers op de agenda. Maar dat zegt nog niets over hoe je dat doet en wat het oplevert?

Gezondheid & Vitaliteit. Hoe voorkom je grijs verzuim?

Gezondheid & Vitaliteit. Hoe voorkom je grijs verzuim?

3 mei 2018

Een werknemer zit niet goed in zijn vel. Doet daardoor zijn werk niet goed. Hij meldt zich ziek want hij voelt zich ziek. Maar in werkelijkheid is hij niet arbeidsongeschikt. En er is sprake van grijs verzuim.

Het geheim van innovatie zit in je medewerkers. 10 tips

Het geheim van innovatie zit in je medewerkers. 10 tips

21 juni 2017

Het onderscheidend vermogen van een bedrijf zit in creatieve en innovatieve oplossingen. HR kan die innovatie aanjagen door op alle niveaus in de organisatie gedrag te beïnvloeden, door instrumenten in te zetten die de ideale voedingsbodem vormen voor vernieuwingen van diensten, producten en processen. 10 handige tips.