Inspiratie & nieuws
Kennis is macht, wordt kennis delen
In een korte en krachtige TED talk maakt Stanley McChrystal zich sterk om actief kennis en informatie te delen
Vloeibaar organiseren: onontkoombaar!
In hoeverre beschikken huidige besluitvormers over voldoende fantasie in relatie tot nieuwe vormen van organiseren?
Succesvolle organisatieverandering? Het kan!
In onze wereld is verandering de enige constante. Maar hoe komt het dan dat organsiatieeranderingen doorvoeren meestal langzaam gaat of erger nog, niet blijvend is? Er is hoop.
Innovatie? Begin bij je medewerkers.
Door de huidige crisis innoveert Nederland onvoldoende. Daarom 12 quick wins voor HRM als voedingsbodem voor innovatie.
We zullen doorgaan ...
Tijdens het MKB congres voor ondernemend Nederland in 2008 sprak Ben Tigchelaar smalend over de ondernemers die zich zorgden maakten over de crisis. Hij wist te vertellen dat in de 20e eeuw een crisis gemiddeld slechts 11 maanden had geduurd en dus deze zou niet langer duren.
Reorganiseren, hoe doe je dat ?
Steeds meer organisaties moeten reorganiseren. Maar reorganiseren is een ingewikkeld proces met juridische spelregels en met moeilijke, vaak ook emotionele beslissingen.
Volop beweging op de arbeidsmarkt. Nu nog leren matchen!
De uitgangspunten die de inrichting van onze arbeidsmarkt hebben bepaald, kloppen niet meer. Economische groei, die de motor was van de welvaart en daarmee ons welbevinden, is voorlopig ver te zoeken. Maatregelen om die weer aan te jagen zijn gebaseerd op verouderde idee?n en theorie?n. En blijken ook niet te werken.
Verstikkende regelgeving
Als je het een ondernemer vraagt, dan zegt 60% van hen dat de arbeidsmarkt flexibeler moet. Bij de grote ondernemingen is dat zelfs 80%. Echter de huidige wetgeving werkt juist verstikkend.