Inspiratie & nieuws
Niet doorschuiven maar aanpakken?
Nu de concurrentie in onze langzaam herstellende economie opnieuw weer toeneemt, zien steeds meer bedrijven de noodzaak in om hun wendbaarheid verder te vergroten en niet te wachten tot we uit de crisis zijn.
HR analytics: nieuwe stijl
Reeds in mijn studietijd (vorige eeuw) waren HR ken- en stuurgetallen bekend en werd het toegepast in organisaties.
Managers hebben een plan, leiders hebben een visie.
93% van de managers vind dat organisaties een visie nodig hebben, maar slechts 16% geeft aan de eigen organisatievisie inspirerend te vinden
De klant centraal? De medewerker betrokken!
DE CRISIS TE LIJF: DEEL 3. Succesvolle organisaties kenmerken zich door inspirerend leiderschap en klantgerichtheid. Hoe bereik je dat?
Talent ontwikkelen doe je voor de concurrent
Werkgevers zijn dol op talent. Talenten zijn ambitieus en hebben de drive om het bedrijf beter laten presteren. Daarvoor werken ze hard, maken meer uren en zijn altijd aanwezig op welke bijeenkomst dan ook. Heerlijk deze talenten.
THEMASESSIE WINSTGEVENDHEID DOOR WENDBAARHEID 24 april 2012
Wij nodigen u van harte uit op 24 april 2012 voor onze Themasessie 'Winstgevendheid door wendbaarheid".
Winnaars van straks investeren nu in talent !
DE CRISIS TE LIJF: DEEL 2. Wil je als organisatie straks een voorsprong hebben als de economie aantrekt? Investeer dan juist nu in je medewerkers en een goed personeelsbeleid.
10x de menselijke kant van Het Nieuwe Werken
Het Nieuwe Werken lopen werk en gezinsleven voortdurend door elkaar heen. En dan spelen ook psychische en sociale aspecten een rol. Twee hoogleraren waarschuwen voor de psychische en sociale effecten.
4 sterke stappen in slappe tijden
DE CRISIS TE LIJF: DEEL 1. Aan de economische dip kan je als organisatie weinig doen, maar wel hoe je er mee omgaat. Door in economische neergang anticyclisch te investeren in medewerkers kunnen sommige organisaties zelfs profiteren van deze economische neergang. ...