Inspiratie & nieuws
THEMASESSIE WENDBAARHEID 15 november 2011
Wij nodigen u van harte uit op 15 november 2011 voor onze Themasessie 'Wendbare organisaties bieden zekerheid voor de toekomst'.
Slechts 30% van de werkgevers heeft een diversiteitsbeleid
Meer dan de helft van de werkgevers gelooft dat diversiteit een meerwaarde voor de onderneming kan betekenen. Toch is er bij 70% van de werkgevers geen sprake van diversiteitsbeleid.
Frustreert de gangbare beloningsstructuur de invoering van wendbaarheid binnen organisaties?
aanpassing bonusstructuur!
Aanpak talentontwikkeling in veranderende arbeidsmarkt
Talentontwikkeling kan een medewerker en de organisatie hierbij helpen. Talentontwikkeling betekent in het kort het aanboren van potentieel en vervolgens het motiveren, behouden en ontwikkelen van dit potentieel. Door je te profileren als een organisatie die de ontwikkeling van talenten hoog in het vaandel heeft staan, neem je een voorsprong op de concurrentie in de zoektocht naar talent. Daarnaast slaag je er beter in om medewerkers langer aan je te binden. Daarbij tekenen we aan dat talentmanagement niet leeftijdsgebonden is.